徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离-南京自考网

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2019年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

33

徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是( )

A、徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
B、若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
C、若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
D、若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行

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下列选项中属于工作时间的包括( )

A、生产的准备时间
B、女职工哺乳时间
C、工会活动时间
D、午餐时间

某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是( )

A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告
B、额外支付劳动者一个月工资
C、将怀孕的10名女职工辞退
D、将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( ABC )

A、保护劳动者的合法权益
B、调整劳动关系
C、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
D、促进经济发展和社会进步

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